подбор персонала
Телефоны: (831) 249-47-70
+7 (953) 577 38 77, +7 (952) 772 54 71,
+7 (952) 777 46 86

Работодателю Соискателю
запрос на подбор отправить резюме

Как оценить мотивацию соискателя?

Внимание!!! Наше кадровое агентство принципиально НЕ сотрудничает с негосударственными пенсионными фондами (НПФ) и НЕ передаёт им информацию о соискателях. Для всех соискателей услуги агентства оказываются бесплатно.

Для работодателей: подбор персонала БЕЗ предоплаты. Гарантия замены - 3 месяца.

В оценке соискателя наиболее важным параметром является степень его мотивации. Чем она выше, тем быстрее приобретаются навыки, которые необходимы для эффективной деятельности.

Кадровые агентства, которые осуществляют подбор персонала, занимаются выявлением истинной заинтересованности кандидата в предстоящей должности. Оценка мотивации помогает сделать вывод о том, насколько соискатель подходит на представленную вакансию.

Диагностику соискателя, которую проводит кадровое агентство, можно начать со стандартного вопроса. Рекрутер просит кандидата рассказать ему все, что ему известно о компании, в которую желает устроиться. Действительно заинтересованный человек подготовится к собеседованию и постарается найти какие-нибудь сведения.

Также специалист по персоналу задает вопросы о предыдущем месте работы, о моментах, которые ему нравились и не нравились, о причинах ухода. Это поможет определить особенности характера кандидата.

Нелишним станет выявление карьерных интересов соискателя, его планов на будущее, насколько интересна ему предстоящая должность. После сопоставления данных можно сделать вывод о соответствии его предлагаемому месту.

Немаловажное значение имеет и денежный вопрос. Если в своих требованиях кандидат указывает только заработную плату и социальный пакет, можно сделать вывод о его жизненных ценностях. Разумеется, за свою работу человек должен быть вознагражден достойно, однако для хорошего кандидата немаловажным вопросом является удовольствие от того, что он делает.

Грамотные специалисты агентства «Проф-Альянс НН» используются в своей работе с соискателями и другие приемы и технологии, позволяющие определить истинные мотивы кандидатов.


Работодателю Соискателю
запрос на подбор отправить резюме


Адрес:
г. Нижний Новгород,
ул. Июльских дней, 1 офис 33
e-mail: p-al7@bk.ru


Подбор персонала без предоплаты. Звоните!




Рекомендательные письма
от наших клиентов:

Лента вакансий



Смотреть все вакансии >>



Мы Вконтакте